Doğru adayı
bilim ve yapay zekâ ile bulun
TALENTFIT; firmanızın aday talebini, TALENTFIT danışmanlarının yürüttüğü aday araştırmasını ve bilimsel değerlendirme testlerini tek platformda birleştirir. Kişilik, bilişsel yetenek, durumsal yargı, CV ve iş zekâsı sonuçları pozisyon profiline göre tek bir uyum skorunda buluşur; karar, raporla birlikte önünüze gelir.
İşe alım kararları sezgiye ve dağınık dosyalara kalmasın
TALENTFIT, talepten rapora kadar tüm süreci tek yerde ve ölçülebilir tutar: her aday aynı pozisyon profiline göre, aynı bilimsel yöntemlerle değerlendirilir.
- Aday talebi e-posta ve telefonla iletiliyor; aranan yetkinlikler, ücret aralığı ve beklentiler kayıt altında değil.
- CV'ler tek tek okunuyor; pozisyonla eşleşen ve eksik beceriler kişiden kişiye farklı yorumlanıyor.
- Kişilik ve yetenek değerlendirmesi ya hiç yapılmıyor ya da dikkatsiz doldurulan testler fark edilmiyor.
- Adaylar karşılaştırılırken ortak bir ölçü yok; karar gerekçesi raporlanamıyor.
Değerlendirmeden aday bulmaya, tek platform
Her aday, pozisyon profiline göre beş bileşenle ölçülür; head-hunting araçları talebi doğru adayla buluşturur.
Sektör → pozisyon → aday profili
20 sektör ve 600'ü aşkın piyasa pozisyonu hazır gelir. Her pozisyon için teknik ve sosyal beceriler, hedef kişilik aralığı, yetkinlik ağırlıkları, KPI'lar ve sorumluluklar otomatik türetilir; yapay zekâ ile yeni pozisyon önerilir ve profil zenginleştirilir.
İnceleKişilik envanteri (Big Five / IPIP)
Kamuya açık ve doğrulanmış IPIP maddeleriyle 50 maddelik Beş Faktör envanteri: deneyime açıklık, sorumluluk, dışa dönüklük, uyumluluk ve duygusal denge. Normatif yüzdelik puanlanır, pozisyonun hedef kişilik aralığıyla karşılaştırılır.
İnceleBilişsel yetenek testi
Sayısal, sözel, mantıksal ve soyut akıl yürütme soruları; sonuç norm temelli yüzdelik olarak raporlanır. Genel zihinsel yetenek, iş performansının en güçlü tekil yordayıcılarından biridir.
İnceleDurumsal yargı testi (SJT)
İş hayatından senaryolarda adayın nasıl davranacağını ölçer: problem çözme, etik ve dürüstlük, liderlik ve inisiyatif, müşteri odağı, ekip iş birliği, öncelik ve zaman yönetimi.
İnceleYapay zekâ ile CV analizi
PDF CV yüklenir; yapay zekâ pozisyon profiliyle karşılaştırır: eşleşen ve eksik beceriler, deneyim, eğitim ve kıdem uyumu, güçlü yönler, riskler, mülakat soruları ve öneri.
İncelePuzzle ve iş zekâsı vakası
Pozisyon ailesine uygun, otomatik puanlanan puzzle'lar; yapay zekânın pozisyona özel ürettiği karmaşık bir vaka ve açık uçlu yanıtın rubrikle puanlanması.
İnceleBileşik uyum skoru ve rapor
Tüm bileşenler pozisyonun bilişsel ağırlığına göre şeffaf biçimde tek skorda birleşir: güçlü aday, uygun, kısmen uygun ya da düşük uyum. Yapay zekâ yönetici özeti ve PDF aday değerlendirme raporu tek tıkla hazırlanır.
İnceleHead-hunting talep havuzu
Üye firmanın yapılandırılmış talebi TALENTFIT danışman havuzuna düşer ve durum akışıyla yönetilir: yeni, inceleniyor, araştırılıyor, sunuldu, mülakat, kapandı. Firma ile danışman arasındaki yazışmalar talebin içindedir.
İnceleYapay zekâ ile aday araştırması
Talep için yapay zekâ, herkese açık profesyonel kaynaklardan aday araştırır ya da hedef persona ve arama stratejisi çıkarır: talep kriteri ↔ aday karşılaştırması, uyum skoru, boolean arama dizeleri, ön eleme soruları ve ilk temas taslağı.
İnceleDört panel, her rol için doğru ekran
TALENTFIT'te yönetim, üye firma, firma kullanıcısı ve aday ayrı panellerle çalışır; herkes yalnız kendi işini görür.
TALENTFIT yönetim paneli
Kim kullanır: TALENTFIT danışmanları ve yöneticileri
Platformun merkezi. Danışmanlar talep havuzunu yönetir, aday araştırır, testleri ve raporları yürütür; üyelik başvurularını onaylar.
Erişim: GRUPAS SUITE › Dijital Araçlar › TALENTFIT'ten tek girişle açılır.
Müşteri firma paneli
Kim kullanır: Üye firmanın yetkilisi (firma yöneticisi)
Üye firma, yapılandırılmış formla aday talebi açar, talebin ilerleyişini ve kendisine sunulan adayları izler, kendi kullanıcılarını yönetir.
Erişim: Üyelik onayından sonra firma e-postası ve parolasıyla giriş.
Firma kullanıcısı paneli
Kim kullanır: Firmanın işe alım talep eden yöneticileri
Firma yöneticisinin eklediği kullanıcılar (talep eden rolü) kendi taleplerini açar ve yalnız kendi taleplerini görür; bölüm yöneticileri süreci doğrudan takip eder.
Erişim: Firma yöneticisinin tanımladığı e-posta ve parolayla giriş.
Aday paneli
Kim kullanır: Değerlendirmeye davet edilen adaylar
Aday hesap açmaz: danışmanın ilettiği davet bağlantısı ya da erişim koduyla testlere girer, testleri kendi hızında tamamlar.
Erişim: E-postadaki davet bağlantısı ya da 8 karakterlik erişim kodu.
Talepten rapora altı adım
- 1ÜyelikFirma, sitedeki ‘Üye olun’ adımıyla ön kaydını yapar ve üyelik dönemini seçer; TALENTFIT onayıyla firma paneli açılır.
- 2Aday talebiFirma ya da firma kullanıcısı; pozisyonu, yetkinlikleri, deneyimi, ücret aralığını ve beklentileri yapılandırılmış formla girer.
- 3Talep havuzuTalep TALENTFIT danışman havuzuna düşer; danışman inceler, durumunu günceller ve firmayla talep üzerinden yazışır.
- 4Aday araştırmasıYapay zekâ destekli araştırma ile talep kriterlerine göre karşılaştırmalı uyum listesi ve kısa liste hazırlanır.
- 5DeğerlendirmeAdaylara davet bağlantısı gönderilir; kişilik, bilişsel, durumsal yargı ve puzzle testleri ile CV analizi tamamlanır.
- 6Rapor ve sunumBileşik uyum skoru ve raporla adaylar firmaya sunulur; firma panelinden izlenir, mülakat süreci başlar.
İşe alıma ne kazandırır
Bilimsel temel
Beş Faktör kişilik modeli, genel zihinsel yetenek ve durumsal yargı: işe alımda en çok araştırılmış ve doğrulanmış yöntemler.
Güvenilir sonuç
Geçerlilik indeksi dikkatsiz ya da yanlı doldurulan testleri yakalar; sonuç ‘geçerli’, ‘dikkatle yorumla’ ya da ‘şüpheli’ olarak işaretlenir.
Pozisyona göre ölçüm
Her aday aynı pozisyon profiline göre puanlanır; bileşenlerin ağırlığı pozisyonun bilişsel yüküne göre şeffaf biçimde ayarlanır.
Yapay zekâ destekli
CV analizi, kişilik yorumu, pozisyona özel vaka, yönetici özeti ve aday araştırması yapay zekâ ile hızlanır; karar insanda kalır.
Talepten rapora tek akış
Aday talebi, danışman araştırması, testler ve rapor aynı platformda; firma her adımı kendi panelinden izler.
Raporlanabilir karar
PDF aday raporu ve talep bazında karşılaştırmalı rapor; karar gerekçesi belgelenir.
Rol bazlı erişim
TALENTFIT danışmanı, firma yöneticisi, firma kullanıcısı ve aday yalnız kendi ekranlarını görür; firmaya sunulan adaylar anonim numarayla gösterilir.
Tarayıcıdan, dört dilde
Kurulum gerektirmez; arayüz Türkçe, İngilizce, Almanca ve Fransızca kullanılabilir, yapay zekâ çıktıları seçilen dilde üretilir.
20 sektörde hazır pozisyon profilleri
İşe alım yapan firmalar
Nitelikli aday bulmakta zorlanan, işe alımı TALENTFIT danışmanlığıyla ve ölçülebilir biçimde yürütmek isteyen firmalar.
İK ekipleri ve işe alım yöneticileri
Aday değerlendirmesini ortak bir ölçüye bağlamak, karar gerekçesini raporlamak isteyen İK profesyonelleri.
Bölüm yöneticileri
Kendi ekibine aday talep eden, süreci firma kullanıcısı olarak doğrudan takip eden yöneticiler.
- Bilişim & Yazılım
- Otomotiv & Yan Sanayi
- Üretim & İmalat
- Finans & Bankacılık
- Sağlık & İlaç
- Perakende & E-Ticaret
- İnşaat & Gayrimenkul
- Lojistik & Tedarik Zinciri
- Enerji & Altyapı
- Telekomünikasyon
- Gıda & İçecek
- Tekstil & Hazır Giyim
- Turizm & Ağırlama
- Eğitim
- Medya, Reklam & Yaratıcı
- Danışmanlık & Profesyonel Hizmetler
- Kimya, Plastik & Boya
- Tarım, Hayvancılık & Ormancılık
- Savunma & Havacılık
- Kamu, Belediye & STK
Dört adımda üyelik
Ön kaydınızı yapın, üyelik döneminizi seçin, ödemenizi bildirin; TALENTFIT onayıyla firma paneliniz açılır.
- 1Ön kayıtFirma adı, yetkili kişi, e-posta, telefon ve parolanızla ön kaydınızı yapın. Bu bilgilerle firma yöneticisi hesabınız oluşur.
- 2Üyelik dönemi1, 2 ya da 3 yıllık üyelik dönemlerinden birini seçin; dönem ücreti bu adımda gösterilir.
- 3Ödeme bildirimiÖdemeyi havale / EFT ile yapıp bildirin. Kart bilgisi istenmez.
- 4TALENTFIT onayıTALENTFIT başvurunuzu inceler ve onaylar; onay e-postasıyla üyeliğiniz başlar, firma paneliniz açılır.
Sık sorulan sorular
TALENTFIT nedir?+
Hangi testler var?+
Uyum skoru nasıl hesaplanır?+
Dikkatsiz doldurulan testler nasıl anlaşılır?+
Nasıl üye olunur?+
İşe alımınızı ölçülebilir hale getirin
Örnek veriyle canlı bir tanıtım için bize yazın ya da hemen üye olun.