Her aday, pozisyon profiline göre beş bileşenle ölçülür; head-hunting araçları talebi doğru adayla buluşturur.
20 sektör ve 600'ü aşkın piyasa pozisyonu hazır gelir. Her pozisyon için teknik ve sosyal beceriler, hedef kişilik aralığı, yetkinlik ağırlıkları, KPI'lar ve sorumluluklar otomatik türetilir; yapay zekâ ile yeni pozisyon önerilir ve profil zenginleştirilir.
Kamuya açık ve doğrulanmış IPIP maddeleriyle 50 maddelik Beş Faktör envanteri: deneyime açıklık, sorumluluk, dışa dönüklük, uyumluluk ve duygusal denge. Normatif yüzdelik puanlanır, pozisyonun hedef kişilik aralığıyla karşılaştırılır.
Sayısal, sözel, mantıksal ve soyut akıl yürütme soruları; sonuç norm temelli yüzdelik olarak raporlanır. Genel zihinsel yetenek, iş performansının en güçlü tekil yordayıcılarından biridir.
İş hayatından senaryolarda adayın nasıl davranacağını ölçer: problem çözme, etik ve dürüstlük, liderlik ve inisiyatif, müşteri odağı, ekip iş birliği, öncelik ve zaman yönetimi.
PDF CV yüklenir; yapay zekâ pozisyon profiliyle karşılaştırır: eşleşen ve eksik beceriler, deneyim, eğitim ve kıdem uyumu, güçlü yönler, riskler, mülakat soruları ve öneri.
Pozisyon ailesine uygun, otomatik puanlanan puzzle'lar; yapay zekânın pozisyona özel ürettiği karmaşık bir vaka ve açık uçlu yanıtın rubrikle puanlanması.
Tüm bileşenler pozisyonun bilişsel ağırlığına göre şeffaf biçimde tek skorda birleşir: güçlü aday, uygun, kısmen uygun ya da düşük uyum. Yapay zekâ yönetici özeti ve PDF aday değerlendirme raporu tek tıkla hazırlanır.
Üye firmanın yapılandırılmış talebi TALENTFIT danışman havuzuna düşer ve durum akışıyla yönetilir: yeni, inceleniyor, araştırılıyor, sunuldu, mülakat, kapandı. Firma ile danışman arasındaki yazışmalar talebin içindedir.
Talep için yapay zekâ, herkese açık profesyonel kaynaklardan aday araştırır ya da hedef persona ve arama stratejisi çıkarır: talep kriteri ↔ aday karşılaştırması, uyum skoru, boolean arama dizeleri, ön eleme soruları ve ilk temas taslağı.
Beş Faktör kişilik modeli, genel zihinsel yetenek ve durumsal yargı: işe alımda en çok araştırılmış ve doğrulanmış yöntemler.
Geçerlilik indeksi dikkatsiz ya da yanlı doldurulan testleri yakalar; sonuç ‘geçerli’, ‘dikkatle yorumla’ ya da ‘şüpheli’ olarak işaretlenir.
Her aday aynı pozisyon profiline göre puanlanır; bileşenlerin ağırlığı pozisyonun bilişsel yüküne göre şeffaf biçimde ayarlanır.
CV analizi, kişilik yorumu, pozisyona özel vaka, yönetici özeti ve aday araştırması yapay zekâ ile hızlanır; karar insanda kalır.
Aday talebi, danışman araştırması, testler ve rapor aynı platformda; firma her adımı kendi panelinden izler.
PDF aday raporu ve talep bazında karşılaştırmalı rapor; karar gerekçesi belgelenir.
TALENTFIT danışmanı, firma yöneticisi, firma kullanıcısı ve aday yalnız kendi ekranlarını görür; firmaya sunulan adaylar anonim numarayla gösterilir.
Kurulum gerektirmez; arayüz Türkçe, İngilizce, Almanca ve Fransızca kullanılabilir, yapay zekâ çıktıları seçilen dilde üretilir.
Örnek veriyle canlı bir tanıtım için bize yazın ya da hemen üye olun.
Testler, paneller ve üyelik hakkında sorun.
+90 538 390 29 78 info@grupas.com.tr