Talepten rapora altı adım
TALENTFIT, talepten rapora kadar tüm süreci tek yerde ve ölçülebilir tutar: her aday aynı pozisyon profiline göre, aynı bilimsel yöntemlerle değerlendirilir.
- 1
Üyelik
Firma, sitedeki ‘Üye olun’ adımıyla ön kaydını yapar ve üyelik dönemini seçer; TALENTFIT onayıyla firma paneli açılır.
- 2
Aday talebi
Firma ya da firma kullanıcısı; pozisyonu, yetkinlikleri, deneyimi, ücret aralığını ve beklentileri yapılandırılmış formla girer.
- 3
Talep havuzu
Talep TALENTFIT danışman havuzuna düşer; danışman inceler, durumunu günceller ve firmayla talep üzerinden yazışır.
- 4
Aday araştırması
Yapay zekâ destekli araştırma ile talep kriterlerine göre karşılaştırmalı uyum listesi ve kısa liste hazırlanır.
- 5
Değerlendirme
Adaylara davet bağlantısı gönderilir; kişilik, bilişsel, durumsal yargı ve puzzle testleri ile CV analizi tamamlanır.
- 6
Rapor ve sunum
Bileşik uyum skoru ve raporla adaylar firmaya sunulur; firma panelinden izlenir, mülakat süreci başlar.
İşe alım kararları sezgiye ve dağınık dosyalara kalmasın
- Aday talebi e-posta ve telefonla iletiliyor; aranan yetkinlikler, ücret aralığı ve beklentiler kayıt altında değil.
- CV'ler tek tek okunuyor; pozisyonla eşleşen ve eksik beceriler kişiden kişiye farklı yorumlanıyor.
- Kişilik ve yetenek değerlendirmesi ya hiç yapılmıyor ya da dikkatsiz doldurulan testler fark edilmiyor.
- Adaylar karşılaştırılırken ortak bir ölçü yok; karar gerekçesi raporlanamıyor.
Değerlendirmeden aday bulmaya, tek platform
Kişilik envanteri (Big Five / IPIP)
Kamuya açık ve doğrulanmış IPIP maddeleriyle 50 maddelik Beş Faktör envanteri: deneyime açıklık, sorumluluk, dışa dönüklük, uyumluluk ve duygusal denge. Normatif yüzdelik puanlanır, pozisyonun hedef kişilik aralığıyla karşılaştırılır.
İnceleBilişsel yetenek testi
Sayısal, sözel, mantıksal ve soyut akıl yürütme soruları; sonuç norm temelli yüzdelik olarak raporlanır. Genel zihinsel yetenek, iş performansının en güçlü tekil yordayıcılarından biridir.
İnceleDurumsal yargı testi (SJT)
İş hayatından senaryolarda adayın nasıl davranacağını ölçer: problem çözme, etik ve dürüstlük, liderlik ve inisiyatif, müşteri odağı, ekip iş birliği, öncelik ve zaman yönetimi.
İnceleYapay zekâ ile CV analizi
PDF CV yüklenir; yapay zekâ pozisyon profiliyle karşılaştırır: eşleşen ve eksik beceriler, deneyim, eğitim ve kıdem uyumu, güçlü yönler, riskler, mülakat soruları ve öneri.
İncelePuzzle ve iş zekâsı vakası
Pozisyon ailesine uygun, otomatik puanlanan puzzle'lar; yapay zekânın pozisyona özel ürettiği karmaşık bir vaka ve açık uçlu yanıtın rubrikle puanlanması.
İnceleBileşik uyum skoru ve rapor
Tüm bileşenler pozisyonun bilişsel ağırlığına göre şeffaf biçimde tek skorda birleşir: güçlü aday, uygun, kısmen uygun ya da düşük uyum. Yapay zekâ yönetici özeti ve PDF aday değerlendirme raporu tek tıkla hazırlanır.
İnceleİşe alımınızı ölçülebilir hale getirin
Örnek veriyle canlı bir tanıtım için bize yazın ya da hemen üye olun.